Преимущества программы
HR from the Outside In
Практика, навыки и принципы, которые работают
Создайте свой личный бренд руководителя HR-функции
Ценные деловые связи, опыт и успех
Умение грамотно выстраивать стратегию со стейкхолдерами
Условия обучения
Требуется опыт работы в HR:от 2 лет
Профиль: HRD, HRBP, лидеры центров компетенций, менеджеры по персоналу
Стоимость 675 000 руб.
8 месяцев
8 модулей
Длительность одного модуля: 3-4 дня
График обучения (250 ак. часов):
очные модули проходят в Москве,
дистанционная часть – онлайн
Язык преподавания: русский
Основа структуры курса:
Инновационная модель диджитал-компетенций для HR, модель «HR from the Outside In»
Документы об образовании:
- Диплом РАНХиГС о профпереподготовке
- Сертификат Академии бизнеса Б1
(ранее Академия бизнеса EY)
Структура программы
Модули и дисциплины
- Финансы для HR
- Тренды рынка
- Стратегия компании и HR стратегия
- Управление проектами и изменениями
- Обучение и развитие топ команды
- Взаимодействие с СД
- Софт: лидерство
- Организационная культура
- Компетенции
- Дизайн и мотивация команд
- Самообучающаяся организация
- Софт: принятие комплексных решений
- Управление HR брендом
- Внутренние коммуникации
- Управление карьерой сотрудника
- Нематериальная мотивация
- Корпоративное благополучие (Wellbeing)
- Психология для бизнеса, наука о людях – знание и понимание людей
- Проектирование HR-сервисов с помощью дизайн-мышления
- Софт: Фасилитация, коучинг, менторство
- КСО (CSR) Корпративная социальная ответственность
- Разнообразие и равноправие (Diversity, Equity and Inclusion)
- Compliance в эпоху аутсорсинга и диджитал
- Трудовые отношения и социальное партнерство
- Сотрудничество с учебными заведениям и их выпускниками (Graduate recruitment)
- Софт: Влияние, коммуникации, обратная связь
Модули и дисциплины
- Знание и понимание индустрии HR сервисов, включая цифровые
- Управление провайдерами и аутсорсингом
- Аналитика и управление данными в области HR-сервисов
- Софт: переговоры, деловая хватка – business acumen
- Подбор и адаптация
- Оценка компетенций
- Управление результативностью (целеполагание и оценка результатов)
- Обучение, развитие, кадровый резерв
- Вовлеченность и удержание
- Организационное развитие
- Совокупное поощрение (total reward)
- Софт: Управление конфликтами. Смелость
- Эффективная структура HR функции
- Построение карьеры в HR
- Формирование личного бренда
Консультации по программе
Ирина Просвирякова
Директор программы HR Академия, Директор программы Advanced Management
Елена Валерьевна
Ведущий специалист Центра международных программ МВА ФЭСН РАНХиГС, администратор программы HR Академия будущего
менеджер
Маргарита Перепелица
Директор Центра международных программ МВА ФЭСН РАНХиГС
декан, к.филос.н., доцент
Регистрация на программу HR Лидеры будущего
Отзывы о программе
Наталья Пушкова
Senior HR Business partner Russia, CIS & EE Kerry Ingredients & FlavoursЯркие преподаватели, каждый интересен по-своему, каждый стремился привнести какую-то свою «изюминку», интересные бизнес кейсы – каждый год, в каждом модуле. International week, конечно, незабываемо.
Программа помогла с точки зрения профессиональной карьеры, во-первых, понять ценность бизнес парнёрства, edit value, расширение границ, перед тобой – океан возможностей.
Сергей Карпов
Директор по персоналу ECCOМногие HRs, как и я, читали книги Майкла Армстронга и Анжелы Барон “Performance Management”, и я был приятно удивлен, когда получил возможность выбрать Анжелу Барон в качестве своего супервайзера для Management Research Report (MRR). Проведенное мною исследование под руководством Анжелы и рекомендации, выработанные в ходе подготовки MRR, легли в основу программы «Управление эффективностью», которую я внедрил в своей компании.
Обучение по программе Kingston IHRM, несомненно, одно из наиболее ярких событий в моей профессиональной жизни.
Юрий Левичев
Director People & Organization, Advisory at PwCОтветы на вопросы
Что лежит в основе программы?
HR Академия – образовательная программа международного уровня от РАНХиГС при Президенте РФ на основе международных программ CIPD и Kingston Business School.
Основу структуры программы составляют инновационная модель диджитал компетенций для HR, модель «HR from the Outside In» по созданию ценности для бизнеса и фокус на лучшие практики в области управления персоналом.
Программа обучения охватывает все ключевые HR-процессы и учитывает тренды рынка в пост-ковидную эпоху в условиях новой международности.
Участники получат ценные деловые связи, рост экспертизы и весь спектр знаний, необходимых для понимания HR-процессов и достижения новой ступени в своей карьере.
Какие документы необходимы при поступлении?
- Резюме (CV) в любой форме;
- Копия общегражданского паспорта (страницы с фото и с пропиской);
- СНИЛС копия;
- Копия диплома о высшем образовании;
- Фото 3х4 в формате jpg на белом фоне (как на паспорт);
- Согласие на обработку персональных данных.
Какие варианты оплаты и скидки?
Оплата по частям:
212 500 рублей – 1 марта 2022
212 500 рублей – 1 июня 2022
212 500 рублей – 1 сентября 2022
Скидка при оплате 100% стоимости программы до 1 марта 2022 – 605 00 рублей.
Скидка для группы (от двух участников): 605 000 рублей, возможна оплата частями.
Скидка для участников, пришедших по рекомендации выпускников Кингстон-РАНХиГС CIPD: 605 000 рублей, возможна оплата частями.
Каков формат обучения?
Модульная программа: модули в Москве + онлайн модули, работа с ментором над проектом и групповой коучинг.
- Онлайн: вечер в будни / суббота (итоговый формат зависит от состава группы) ;
- Очно: 3 модуля по 3–4 дня в Москве
Узнать больше о программе
Контакты:
119571, Москва, проспект Вернадского, 82с1
(5 учебный корпус РАНХиГС), 3 этаж, кабинет 305.
Вход на территорию Академии только по пропускам. Заказать пропуск Вы можете, предварительно позвонив на факультет.
При себе Вам следует иметь паспорт.
© 1991–2024 Факультет экономических и социальных наук РАНХиГС | Разработка сайта – 5Dmedia
